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diasdechocolate

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Como se mede a "Experiência"?

Anúncios e mais anúncios de emprego, procurados por largas centenas de desempregados e (para mal dos meus pecados), na maioria deles, exige-se experiência. Mas não são nada meigos na experiência pedida. Uns exigem três anos, outros cinco só que a dúvida que me assalta é a forma como se mede esta experiência e com que direito excluem pessoas só porque não tem aquele período de trabalho! Ninguém garante à instituição que recruta que um profissional com três ou cinco anos de experiência tem mais aptidão e conhecimentos do que outro com um ano...ou com oito meses. Tudo depende do trabalho, do local e até das pessoas que se encontram pelo caminho. Mas é claro que quem recruta está-se, obviamente, nas tintas para isto!

Depois há aqueles que sem experiência nenhuma têm de mendigar procurar desenfreadamente uma pequeníssima oportunidade que nenhuma instituição dá porque (dizem os seus representantes) os processos de integração são muito morosos! É, ajudar um profissional a adaptar-se ao seu novo trabalho custa muito tempo (e dinheiro). Por esta ordem de ideias, posso concluir que só haverá oportunidades para aqueles que demonstrem experiência anterior mas eu pergunto: se nunca derem oportunidade aos inexperientes, estes nunca terão experiência para trabalhar, certo?